教育・福利厚生 成⻑できる環境や様々な制度について
ドコモCS北陸では、社員一人ひとりが自らの個性、強みを活かし、「長く働く」ということに強くこだわり、
環境（「キャリア形成」「ワークライフバランス」「社員育成プログラム」など）を構築しています。
休日・休暇制度
122日の年間休日をはじめ、年次有給休暇・特別休暇・ライフプラン休暇などの制度を充実。
休日
年間休日 122日（2024年度）
- 週休日週休日が日曜および土曜に設定されている社員：日曜および土曜日
上記以外の社員：４週間について８日設定 - 国民の祝日
- 年末年始の休日（12/29～1/3）
休暇
- 年次有給休暇：年間20日
- 特別休暇（夏季・創立記念日・結婚・出産・忌引・病気など）
- ライフプラン休暇
（ボランティア・リフレッシュ・育児・介護の活用）
POINT
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年次有給休暇
-
年次有給休暇
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夏季休暇
-
休暇
出産・育児に関する制度
産休・育休・短時間勤務など
継続して働きやすい環境を整備
制度
- 妊娠中の通勤緩和措置
- つわりの病気休暇措置
- 妊娠中・出産後の健康診断などにかかる措置
- 出産休暇（有給）
- 看護休暇（配偶者出産時）
- 育児休職（生後満3歳に達するまで）
- ライフプラン休暇
（育児、パートナーの出産、子の学校行事等への参加） - 育児のための短時間勤務
（小学校3年生以下の期間で、4時間・5時間・6時間から選択可能） - 時間外勤務・深夜業務の制限
制度の多くは男性社員も利用することができ、
男性の家事・育児参画をサポートします。
POINT
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認定
厚生労働大臣認定マーク
最高位「プラチナえるぼし」認定 -
認定
厚生労働大臣認定マーク
最高位「プラチナくるみん」認定 -
認定
いしかわ男女共同参画推進宣言企業
「女性活躍加速化クラス」認定
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登録
石川県ワークライフバランス企業登録
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認定
石川県パパ子育て応援企業認定
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表彰
石川ワークライフバランス企業知事表彰
福利厚生
社員持株会をはじめ、カフェテリアプランなど、充実した福利厚生も魅力のひとつです。
制度
- 住宅費補助、慶弔金、社員持株会、財形貯蓄及び奨励金、扶養手当など
- レクリエーション施設利用
（アミューズメントパーク入場料補助、国内宿泊施設宿泊料補助）
働き方
- スーパーフレックス制度
- リモートワーク制度
- オフィスカジュアル導入
- フリーアドレス導入
ヘルスケア
定期健康診断や、カウンセリング窓口の設置など、社員一人ひとりの健康的な生活をサポートします。
保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労働者災害補償（労災）保険
健康管理
- 定期健康診断の実施
- 部外カウンセリング窓口の設置
- 日々の健康記録（歩数、体重等）でポイントが貯まる
POINT
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社員割引制度
-
選択型福利厚生
教育制度
研修OFF-JT
入社２年目までの
育成プログラム
ドコモCS北陸では、ドコモグループ統一の若手育成方針のもと、ドコモグループ社員のベースとして必要な下記のスキル・マインド・知識を、入社2年目までの全員が習得することを目指し、育成プログラムを構築しています。
| スキル |
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|---|---|
| マインド |
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| 知識 |
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自己啓発支援
一人ひとりが自らの能力開発に取り組むことを手厚くバックアップ
通信教育受講支援
通信教育は自己啓発支援プログラムの一環で社員の能力向上・強化を実現することを目的とします。600コース以上を毎月募集。
支援条件を満たした場合、受講金額の全額を支援します。
資格挑戦支援
会社で規定した対象資格を取得した社員に、資格取得・更新にあたって必要となる費用（受験料、授業料等）を支給しています。
TOEIC受験支援
社員の更なる英語力向上を後押しするため、TOEICのレベルに応じて受験料および奨励金を支給する。
※一定条件あり。
語学スクール受講支援
通常の会話が可能なレベルおよびグローバル業務の即戦力になり得るレベルをめざし、語学スクール受講の支援を実施しています。支援条件を満たした場合に、受講コース金額の90%を支援します。
社会貢献
ドコモのサステナビリティ方針に基づき、地球環境保全への貢献活動やダイバーシティ推進に取り組みます。
取り組み
- ドコモの森整備活動
- 多様性推進（LGBTQ、障がい、女性活躍等）
- ペーパーレス推進
